廣東益福深圳銷毀公司4月25日 報導:“五一”勞動(dong)節(jie)前夕，阿里巴(ba)巴(ba)公布了一份《“AI+”職業(ye)趨勢(shi)報(bao)告》，詳細解(jie)讀了我國各行各業(ye)怎(zen)樣運用人(ren)工智能（AI）推動(dong)職業(ye)發(fa)展。

報(bao)告明確指出(chu)，AI在編程、造型(xing)、乃至養(yang)豬等多個(ge)領(ling)域都顯現出(chu)強大(da)的(de)應(ying)用價值，預示著“人(ren)人(ren)都有一(yi)個(ge)AI助(zhu)理”的(de)時代正(zheng)加速(su)到(dao)來。在這樣的(de)背景下，AI能力(li)正(zheng)逐漸成為職場的(de)核心競爭力(li)，而“人(ren)機互助(zhu)”則成為新的(de)工作常態。

這(zhe)次(ci)報告的(de)撰(zhuan)寫基于對這(zhe)些“職(zhi)場AI人”的(de)深入消息，詳細(xi)記錄了(le)(le)他們在(zai)工作(zuo)中運用AI的(de)實踐經(jing)驗與心得(de)。報告總(zong)結出(chu)了(le)(le)“AI+職(zhi)業”的(de)八個顯(xian)著(zhu)趨勢，慢慢凸(tu)顯(xian)了(le)(le)AI能力(li)在(zai)職(zhi)場中的(de)嚴重地位。

以下為“AI+”職業(ye)趨勢:

“人力x算力”決定能力

人(ren)均算(suan)力消耗水(shui)平(ping)與公司(si)組織(zhi)成長性呈顯著的正相關性:并將(jiang)有(you)越(yue)來越(yue)多的個人(ren)自(zi)掏腰包(bao)采買(mai)算(suan)力，提高本身(shen)競爭力。

每個人、每家公司都將持有專屬AI助理

AI助理打破“音訊(xun)孤島”現狀，統籌管(guan)理企(qi)業和(he)個人散落在(zai)不同產品上的(de)數據和(he)知識，為(wei)其提供(gong)全覆蓋(gai)的(de)智能(neng)服務。

AI能力當今成為職場嚴重競爭力

AI能力已經發展為一門獨立于(yu)傳統(tong)技能和知識(shi)的(de)新興必備技藝。掌控先進AI工具并能用好工具的(de)人，將成為職場上的(de)“超級個體(ti)”

AI加劇擇業“高不成低不就”結構性矛盾

AI技(ji)術(shu)革(ge)命(ming)推動就(jiu)業(ye)集市出(chu)現兩極化，全社會對“高不(bu)(bu)成低不(bu)(bu)就(jiu)”的中(zhong)間層(ceng)人員需求減弱。刷新就(jiu)業(ye)觀和人才(cai)觀變(bian)得愈加刻(ke)不(bu)(bu)容緩。

簡歷無需再簡，面試不必會面

基于AI長(chang)文(wen)本(ben)解析能力，簡歷不必簡短，用人單位可(ke)按需追問、提取快訊。AI面試保證求職者在(zai)統一標準下(xia)，與用人單位更公平地雙向匹配。

AI捕捉要緊報導，在線辦公優勢加強

更多企(qi)業組織將(jiang)以結果為導向，淡化考勒打卡，增添辦公靈(ling)(ling)活度和員(yuan)工自主權。“955”慣例開始(shi)被更加(jia)人性化的(de)靈(ling)(ling)活工作制(zhi)取代。

新職業為AI而生，舊職業重心轉變

以(yi)AI的開(kai)發和應用為主(zhu)線，全(quan)社會(hui)的職業和崗位分布(bu)將發現出新(xin)面貌。一些工作的職責被重新(xin)定義(yi)，為從業者打開(kai)更大(da)的發展空間(jian)。

情緒價值含量決定工作附加值

AI時代，效用無處(chu)不在，變得(de)不再稀缺。情緒價值(zhi)含量成為決定每份工作(zuo)附(fu)加值(zhi)的重大因素。情緒價值(zhi)的創造(zao)倚賴人(ren)與人(ren)的交流。

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