12月23日新聞，結婚乃是人生最大的事件之一，但有員工請假不僅不獲批，還因此被開除。

近日，上海第一中級人民法院就審理了一起這樣的案件：

小鐘是一家心理咨詢公司的集市部設計師，想利用國慶假期休婚假，回老家辦婚禮，于是早在8月份小鐘就先口頭向帶領聲明了請假事項，卻未得到準許。

婚期臨近，小鐘又一次向企業提交了書面請假申請。

此次企業回答說，公司首要從事兒童多動癥探討和咨詢服務，屬于出格行業，國慶期間恰值經營旺季，企業國慶節休假方案為10月1日至10月3日放假，10月4日至10月7日工作，10月8日至10月11日補休。

企業源于經營情況的商量仍未同意小鐘的婚假申請，并建議小鐘換個時間請假。

小鐘表態之前已調整過一次婚期，此次不便再做調整，并問萬一婚假不予批準，這幾天請事假是否可行，企業對此未予回答，并在9月下旬制定發表了連續曠工3天或一年內累計曠工5天立即辭退的《考勤管理法子》。

互動未果，小鐘如期回老家舉辦婚禮，沒想到企業認為小鐘曠工5天，重要違反了企業的法規章程，10月7日便解除了與其的勞動合同。

小鐘為此提起勞動爭議仲裁，要求企業支付違法解除勞動合同賠償金，因該請求未得到仲裁支持，小鐘又向法院提起訴訟。

一審中，小鐘請求法院判斷企業支付其違法解除勞動合同賠償金8.2萬余元。

一審法院認為，研討到心理咨詢公司的經營范圍以及工作性質，國慶假期工作計劃具有合理性，此外雙方均確認小鐘僅系公司一名普通崗位工作人員，因此綜合公司及小鐘崗位情況，公司未同意小鐘婚假申請，建議更換休假具有合理性。

小鐘自行休假，經公司多次催告仍未按時到崗，公司解除勞動合同并無不妥，因此，一審法院對小鐘提出的違法解除賠償金支付請求未予支持，小鐘不服，向上海一中院提出上訴。

二審中，小鐘認為公司拒絕其請婚假不合理，自身所在崗位并不是重大崗位，請假并不會用意公司普遍工作開展，小鐘請求改判企業支付違法解除勞動合同賠償金8.2萬余元。

心理咨詢公司認為公司員工少，每位員工工作處于飽和狀態，國慶經營旺季難以調整人員頂替其工作崗位，且小鐘請假時間過長。

小鐘對此并不認可，但商討到企業實際經營狀況等因素，變更違法解除勞動合同賠償金主張金額為4.6萬元。

（投訴）