12月23日新聞，結婚乃是人生(sheng)最大的(de)事件之一，但有員工請(qing)假(jia)不僅不獲(huo)批，還(huan)因(yin)此被開除。

近日(ri)，上(shang)海第一(yi)中(zhong)級人民法院(yuan)就審(shen)理了一(yi)起這樣的案件：

小鐘是一家心理咨詢公司的集市部設計師，想利用國慶假期休婚假，回老家辦婚禮，于是早在8月份小鐘就先口頭向帶領聲明了請假事項，卻未得到準許。

婚(hun)期臨近，小鐘又一次向企業提交了書面請(qing)假申(shen)請(qing)。

此次(ci)企業回答說，公司首要從(cong)事(shi)兒童(tong)多(duo)動癥探討和咨詢服務，屬于出格(ge)行(xing)業，國慶期(qi)間(jian)恰(qia)值經營旺季，企業國慶節休(xiu)假方案為10月(yue)1日(ri)(ri)(ri)至(zhi)(zhi)10月(yue)3日(ri)(ri)(ri)放(fang)假，10月(yue)4日(ri)(ri)(ri)至(zhi)(zhi)10月(yue)7日(ri)(ri)(ri)工作，10月(yue)8日(ri)(ri)(ri)至(zhi)(zhi)10月(yue)11日(ri)(ri)(ri)補休(xiu)。

企業源于經營情況的商量仍未同意小鐘的婚假申請，并建議小鐘換個時間請假。

小鐘表態之(zhi)前(qian)已調整過一(yi)次婚期，此(ci)次不便再(zai)做調整，并(bing)問(wen)萬一(yi)婚假(jia)不予批準(zhun)，這幾天(tian)請事(shi)假(jia)是否可行，企業對(dui)此(ci)未予回(hui)答，并(bing)在9月下旬制定(ding)發表了(le)連續曠工(gong)(gong)3天(tian)或一(yi)年內累(lei)計曠工(gong)(gong)5天(tian)立(li)即辭退的《考勤管理法子》。

互動未果，小鐘如期回老家舉辦婚禮，沒想到企業認為小鐘曠工5天，重要違反了企業的法規章程，10月7日便解除了與其的勞動合同。

小鐘為此提起勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁，要(yao)求(qiu)企業支付違法(fa)解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)賠償金(jin)，因該請求(qiu)未得到仲裁支持，小鐘又(you)向(xiang)法(fa)院提起訴(su)訟。

一審(shen)中，小鐘請(qing)求法院(yuan)判斷企業支(zhi)付其違法解除(chu)勞動合同賠償金8.2萬余元。

一審(shen)法院認(ren)為(wei)，研討到心理咨詢(xun)公司(si)的經營范圍以及工作性(xing)質，國慶假期工作計劃具有合理性(xing)，此外雙方均(jun)確認(ren)小(xiao)(xiao)鐘(zhong)僅系公司(si)一名(ming)普通崗位工作人員，因(yin)此綜合公司(si)及小(xiao)(xiao)鐘(zhong)崗位情(qing)況，公司(si)未同意小(xiao)(xiao)鐘(zhong)婚假申請，建議更換休假具有合理性(xing)。

小鐘自行休假，經公司多次催告仍未按時到崗，公司解除勞動合同并無不妥，因此，一審法院對小鐘提出的違法解除賠償金支付請求未予支持，小鐘不服(fu)，向上海(hai)一中院提出上訴。

二審中，小(xiao)鐘(zhong)認為公司拒絕其(qi)請(qing)(qing)婚假不(bu)(bu)合理，自身所(suo)在崗位(wei)(wei)并不(bu)(bu)是(shi)重大崗位(wei)(wei)，請(qing)(qing)假并不(bu)(bu)會用意公司普遍工作開展，小(xiao)鐘(zhong)請(qing)(qing)求改判企業支付違法解(jie)除(chu)勞(lao)動合同賠償金8.2萬余(yu)元。

心理咨詢公(gong)司認為公(gong)司員(yuan)工少，每(mei)位員(yuan)工工作(zuo)處于飽和(he)狀態，國慶經營旺季難以調整人員(yuan)頂替(ti)其工作(zuo)崗位，且小(xiao)鐘請(qing)假時間(jian)過長。

小鐘對此并不認可，但商討到企業實際經營狀況等因素，變更違法解除勞動合同賠償金主張金額為4.6萬元。

（投訴）